通知公告

按照縣委、縣政府重點工作部署，為進一步加快灤南國控發(fā)展建設集團建設進度，特面向社會公開招聘企業(yè)人員?，F將有關事項公告如下：

一、集團概況

為進一步深入貫徹落實國務院《關于國有企業(yè)改革三年行動方案（2020-2022）》和省、市國有企業(yè)市場化轉型相關政策精神，灤南縣梳理整合全縣國有資產資源，組建灤南國控發(fā)展建設集團（以下簡稱集團），注冊資本金1億元人民幣，主要職責為縣政府授權的國有資產運營管理、城鄉(xiāng)基礎設施建設及綜合開發(fā)運營、城鄉(xiāng)公共資源整合與城市功能配套服務、數字產業(yè)開發(fā)經營管理等，集團下設農業(yè)開發(fā)、數字產業(yè)、文化旅游、綠化工程、城市建設、房地產開發(fā)、交通工程等7個子公司，經營范圍包括建筑、房地產、商業(yè)、商務服務、制造、交通運輸、農林牧漁、文化旅游、環(huán)境管理、信息技術服務、技術推廣、酒店餐飲以及環(huán)保科技、醫(yī)療康養(yǎng)等。

二、招聘崗位

本次招聘崗位為集團公司中高層管理人員及部分普通員工，農業(yè)開發(fā)、數字產業(yè)、文化旅游、綠化工程、城市建設等5個子公司部分中高層管理人員、普通員工（詳見附件4），共計49人。

三、招聘范圍

面向社會公開招聘（行政事業(yè)單位人員可先行通過招聘考核，自愿選擇辭職后，轉為企業(yè)聘任制，享受企業(yè)工資福利待遇）。

四、招聘人員基本條件

1、具有較高的政治素養(yǎng)，對黨對事業(yè)對組織絕對忠誠，講政治、顧大局，能夠學習貫徹黨代會報告、政府工作報告精神。

2、具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力及開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識；工作執(zhí)行力、落實力強；勇于擔當，吃苦耐勞，講效率、保質量。

3、具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況，對灤南縣基礎資源和產業(yè)規(guī)劃有一定了解。

4、具有同等崗位工作經歷和良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風形象、職業(yè)信譽，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)。

5、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

有下列情形之一的人員不得報名：

因個人原因被其他單位解聘、辭退或開除的；受過黨紀政紀處分的；有違法犯罪記錄的；因涉嫌違法違紀正在接受審查的；法院認定的失信被執(zhí)行人；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國有單位工作人員的其他情形。

五、招聘流程

（一）報名

1、報名時間：2021年8月17日至8月24日止（上午8：30-11：30，下午14：30-17：30）。

2、報名地點：集團籌建辦（行政辦公中心1114房間）

聯系人：于 倩、張雯軒

聯系方式：0315-4297278、0315-4297279、15512597720

微信號：15512597720

3、報名方式：本人現場報名

4、報名相關資料：本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書及相關專業(yè)資格證書原件和復印件一份、近期免冠1寸白底彩照4張，填寫《公開招聘報名表》，年齡、工作年限、取得資格證書時間等情況截止時間為2021年8月16日。  

（二）資格審查

由籌建辦結合第三方人力資源咨詢服務公司進行資格初審，初審合格的，收取相關報名材料。

（三）背景調查

報名結束后，由第三方人力資源咨詢服務公司組織背景調查。調查內容包括學歷、工作經歷、工作業(yè)績、違規(guī)違紀等方面。

（四）綜合考察

背景調查結束后實施，具體時間視報名情況另行通知。采取筆試+面試的方式，滿分100分，其中筆試成績占50分，面試成績占50分。總成績保留兩位小數，按成績排名先后依次錄用。綜合考察成績并列的，依次按筆試成績、專業(yè)資格進行排序。集團高管及子公司高管設置崗位報名人數比例為3:1，報名人數不足3人的不進行綜合考察?？荚囋O置最低控制分數線，未達標者不得進入下一輪。

（五）體  檢

參照公務員考錄現行體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理；體檢缺席者，取消錄用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用；出現體檢不合格或體檢對象放棄體檢資格而造成報考職位空缺的，該崗位按綜合考察成績的排序依次遞補體檢對象（綜合考察成績并列的，依次按筆試成績、專業(yè)資格進行排序）。

（六）確定聘用人選

體檢合格后，簽訂勞動合同并辦理聘用手續(xù)，逾期視為放棄任職資格。同時，參照公務員法相關規(guī)定，聘用人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，須服從集團企業(yè)工作調整，不得在同一單位雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的單位工作。

六、薪酬標準

根據不同崗位工作性質和行業(yè)特點，分別采用年薪制和崗位績效工資制。年薪制適用于集團公司副總經理（含）以上和專業(yè)技術序列副總工（含）以上，以及子公司總經理以上高管人員（集團及子公司職工董事、職工監(jiān)事除外），按年度進行考核，對經營業(yè)績進行評估后發(fā)放相應薪酬。崗位績效工資制適用于集團中層和子公司副總經理及以下正式員工，按季度進行考核，對其工作業(yè)績評估后發(fā)放相應薪酬。

具體崗位薪資標準，另行制定《薪酬體系管理辦法》和《績效管理辦法》。

七、試用期管理

統一按相關法律規(guī)定簽訂固定期限1年的勞動合同，試用期1個月。試用期滿符合要求的，繼續(xù)留在集團任職；不符合要求的，提前3天通知其解除勞動合同。合同期滿，考核合格的進行合同續(xù)簽，考核不合格的按相關法律規(guī)定解除勞動合同。

附件1：寬帶薪酬暫定標準.docx

附件2：公開招聘報名表.docx

附件3：第一批招聘崗位說明.docx